Un plus pour le pouvoir d’achat, avec des indicateurs atteignables, sans sacrifier les conditions de travail
Depuis de nombreuses années, la CFDT joue un rôle moteur dans les négociations des accords d’intéressement chez MH. Ces accords représentent aujourd’hui un complément essentiel à la rémunération de tous nos collègues.
Dans un contexte d’inflation persistante et d’instabilité économique, qui pourrait se passer de ce levier de pouvoir d’achat ?
L’intéressement est désormais bien ancré dans notre paysage de rémunération. C’est un avantage collectif, qu’il est plus que jamais nécessaire de préserver et de renforcer.
La CFDT a œuvré pour obtenir un accord triennal équitable et motivant, pour les années 2025,2026 et 2027.
Ce que la CFDT a obtenu :
Augmentation de l’enveloppe globale
- 7,4 % de la masse salariale pour 2025,
- 7,7 % pour 2026,
- 8 % pour 2027.
C’est une progression notable par rapport au plafond de 7 % en 2024. L’objectif de 8 %, revendiqué par la CFDT, sera atteint en 2027.
Bonus en cas de résultats exceptionnels
Bonification de l’enveloppe pouvant aller jusqu’à 110 % en cas de résultats exceptionnels :
- Jusqu’à +7 % de bonus sur le résultat net combiné assurance,
- Jusqu’à +3 % de bonus sur les dépenses de gestion AGIRC-ARRCO.
Bonne nouvelle : grâce à l’action de la CFDT, ces deux critères ne sont plus liés, ce qui renforce les possibilités de déclenchement de la bonification !
Indicateur RSE (formations obligatoires)
L’objectif initial de 99 % de participation aux formations (indicateur RSE) était trop élevé : en 2024, seuls 96,6 % des salariés l’avaient atteint.
La CFDT a obtenu un ajustement à 97 %, un seuil plus réaliste, qui limite les risques de perte d’intéressement liés à des contraintes logistiques, tout en maintenant un haut niveau d’exigence.
Pour obtenir les 6 % de l’enveloppe d’intéressement liés à cet objectif, la CFDT vous encourage à suivre activement les formations suivantes :
- Sensibilisation à l’IA responsable, à l’éthique et à la confiance
- Prévention des risques liés à la santé mentale
Ensemble, agissons et atteignons l’objectif !
Répartition équitable maintenue
Clé de répartition du montant de l’enveloppe inchangée :
- 50% sur le temps de présence,
- 50% proportionnel au salaire.
Points de vigilance pour la CFDT :
Indicateur RSE (formations obligatoires)
La CFDT souhaitait limiter à une seule formation obligatoire par an pour atteindre l’objectif fixé.
La direction envisageait initialement trois formations par an. Un compromis de deux formations obligatoires a finalement été acté.
Si cet équilibre semble acceptable sur le papier, la CFDT reste vigilante quant à la charge de travail.
Lors de notre dernière enquête, plusieurs retours pointaient le manque de temps pour absorber l’ensemble des tâches.
Il est donc essentiel que l’ajout de formations obligatoires ne vienne pas aggraver une charge déjà lourde pour beaucoup d’entre nous.
Indicateurs financiers : ambition ou prise de risque ?
Concernant les indicateurs financiers, la direction se veut rassurante : selon elle, les objectifs fixés restent atteignables, malgré une exigence revue à la hausse.
Si nous comprenons l’ambition du groupe sur ces axes de performance, la CFDT émet toutefois une réserve, en particulier sur les objectifs de développement, et sur le challenge en matière d’épargne, qui nous semblent trop ambitieux.
Nous serons attentifs à ce que cette ambition ne se transforme pas en frustration collective si les objectifs sont hors de portée … et donc l’intéressement menacé.
L’intéressement, c’est un plus, certes,
Mais ce que les salariés attendent aussi, ce sont des augmentations de salaire durables, et la reconnaissance du travail fourni au quotidien. Il ne peut pas se substituer à une vraie politique salariale.
Alors oui à l’intéressement… mais non à l’intéressement seul !
La CFDT a signé cet accord qui prévoit un réexamen de la pertinence des indicateurs pour les années 2026 et 2027. Ils pourront évoluer si nécessaire, en fonction des résultats observés et des retours du terrain.
La CFDT continuera de suivre l’application de cet accord et de défendre vos intérêts pour les prochaines négociations !
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