Concernant le contrat SNCF, la CFDT est consciente de l’enjeu stratégique de ce projet, qui vise à développer notre portefeuille client, assurer l’avenir du groupe et préserver les emplois des salariés.
Néanmoins, nous constatons que les impacts sur la charge et les conditions de travail ont été sous-évalués, malgré les nombreuses alertes émises par les salariés et leurs représentants.
Nous comprenons que des aléas puissent survenir dans un projet d’une telle envergure, impliquant 150 000 salariés, ce qui constitue une situation inédite pour notre groupe.. Toutefois, nous demandons à la direction d’être plus proactive et réactive, en restant à l’écoute des équipes sur le terrain afin d’anticiper et de limiter les difficultés rencontrées.
Par ailleurs, la communication réalisée par Véronique Amram n’a pas permis de rassurer pleinement les équipes, qui continuent de signaler une surcharge persistante.
Enfin, nous insistons sur la nécessité de prendre en compte l’accumulation des retards, qui risque d’épuiser nos collègues d’ici peu. Il est impératif d’anticiper ces impacts et d’y remédier dès maintenant.
Dans ce contexte, la CFDT demande que tous les moyens nécessaires soient mis en œuvre pour garantir la réussite du projet sans compromettre les conditions de travail des salariés.
Par ailleurs, la CFDT demande à la direction de récompenser tous les collègues qui se sont mobilisés sur ce projet : les CRC impactées, la VAD venue en renfort, les services d’affiliation, MH Tech … Cela passe d’une part par le maintien de leur rémunération variable, et d’autre part par une valorisation concrète sous la forme de prime exceptionnelle pendant la durée de la mobilisation .
La CFDT reste mobilisée et attend des actions concrètes de la direction.
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