Contre propositions dernière réunion journée de négociation NAO 2025

par CFDT MH |
publié le février 19, 2025

NAO 2025

ULTIME ETAPE

18 février

Propositions de la direction

Augmentation générale

  • 0.85 %, sans plancher, effective au 1er avril 2025.
  • Avec une possibilité d’abondement en cas de placement sur le PERECO ou/et sur le PEE.

Mesures individuelles

  • 0.85 % d’AI, au 1er juillet 2025,
  • 0.20 % dédiées aux primes individuelles exceptionnelles en juillet 2025.

Mesures conventionnelles

  • 0,4 % pour l’application des mesures GPEC et la CCN des IRC et IP.

Salaire minimum annuel garanti

  • Rehaussé de 26 000 € à 27 000 € (prime compensatoire).

Supplément d’intéressement

  • Pas de supplément d’intéressement,
  • Mais une prime brute de 600 €, avec la possibilité d’abondement en cas de placement sur le PEE ou le PERECO.
    Abondement

Passerelle CET vers PERECO :

  • Abondement de 45% les 6 premiers jours ; 65% pour les 7ème et 8ème jours et 100% pour les 9ème et 10ème jours.

Autres mesures

  • Abonnement déplacements pris en charge à 70% à partir de 01/04/2025,
  • Augmentation de la valeur faciale des TR à 11,50€ au 1er avril 2025,
  • Prime mobilité durable à 350 €.

Contre-propositions CFDT

 

  • 1.5 % d’augmentation

    avec un plancher de 550 €, au 1er janvier 2025,

    possibilité d’abondement en cas de placement sur le PERECO ou/et sur le PEE.

 

  • 1500 € de supplément d’intéressement

 

  • Abondement :

Passerelle CET vers PERECO

50% les 6 premiers jours ; 75% pour les 7ème et 8ème jours et 100% pour les 9ème et 10ème jours.

 

Tout en conservant les autres mesures et les mesures périphériques.

 

 

 

Pour répondre à l’évolution de certains métiers des gestionnaires, nous demandons de faire une étude des emplois afin de faire évoluer ces salariés vers une classe supérieure.

La CFDT demande à la Direction de réévaluer à la hausse leurs propositions qui sont insuffisantes en l’état !

Dans la continuité de l’accord de valorisation des métiers de la gestion qui avait été demandé par la CFDT, nous demandons dans un premier temps une évolution à la hausse de la classe de ces collègues dans le cadre de la pesée des emplois en cours ! 

La reconnaissance doit refléter l’engagement de tous !

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