Clap de fin de la négociation télétravail.
A partir du 1er avril 2025, notre formule hebdomadaire de 2 jours de télétravail par semaine sera transformée en un forfait annuel de 100 jours de télétravail.
FORFAIT ANNUEL
- 100 jours/an pour les temps pleins, et également pour les temps partiels (80% à 99%) travaillant 5 jours/semaine .
- Proratisation pour les temps partiels à partir de 60% (ex. : 60 jours pour un temps partiel à 60%).
- Forfaits spécifiques :
- 50 jours/an pour la DETI et les ACR.
- 20 jours/an pour les aidants et les alternants.
- Temps partiels 50% :
– ½ journée de TT possible pour ceux présents 2,5 jours/semaine.
– 1 jour de TT possible pour ceux qui travaillent une semaine 2 jours / une semaine 3 jours.
MODALITES
- Obligation de 2 jours par semaine de présence sur site, dont 1 jour à la main du manager.
- Forfait équipement de 200 € maximum. (remboursement de 50% des frais engagés)
- Planification sur 5 mois, à valider par le manager.
- Possibilité de planifier jusqu’à 15 jours à l’avance, sauf pour un quota de jours d’urgence (10 jours pour les temps pleins, proratisés pour les temps partiels et forfaits spécifiques).
- Un nouvel outil sera disponible pour faciliter la pose et la validation des jours de télétravail.
CALENDRIER
- Jusqu’au 31 mars 2025 : ancien accord en vigueur, avec un forfait de 4 TTO pour les 3 premiers mois.
- À partir du 1er avril 2025 : application du nouvel accord avec un forfait proratisé (9 mois : avril à décembre).
La CFDT est signataire de l’accord
Nous sommes conscients de vos préoccupations concernant l’application de cet accord télétravail.
Nous les avons prises en compte et nous nous engageons à veiller à ce que cet accord soit appliqué de manière juste, transparente et équitable pour tous les collègues.
👉 N’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT en cas de difficulté !
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