Lors du dernier CSEC, les élus CFDT ont exprimé leurs inquiétudes face à plusieurs signaux qui remontent du terrain : procédures disciplinaires vécues comme brutales, interrogations sur l’évolution des effectifs, incompréhensions autour des nouvelles fiches emploi, ou encore questions sur certaines pratiques RH.
Pour la CFDT, la performance durable de l’entreprise repose avant tout sur la confiance, la transparence et le respect des salariés. Lorsque ces repères sont fragilisés, c’est tout le climat social qui peut se dégrader.
Nous demandons donc des réponses claires, de la transparence et un dialogue social à la hauteur des enjeux.
Parce que derrière ces sujets, il y a les conditions de travail, l’emploi et le respect de chacun.
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