Malakoff Humanis est un Groupe de Protection Sociale (GPS) qui repose sur plusieurs activités :
- La retraite complémentaire, activité de délégation publique, fondée sur le régime par répartition.
- La protection sociale complémentaire (santé, prévoyance), basée sur la mutualisation, garantissant solidarité, entraide et accès aux soins pour tous.
- L’épargne, un axe majeur de croissance pour les 10 prochaines années, visant à compenser les limites de développement des deux autres activités.
En tant que GPS, la gouvernance paritaire veille à un fonctionnement équilibré et solidaire au service des entreprises et des salariés.
Un choix important dans le cadre des NAO
Cette année, les négociations NAO ont été particulièrement controversées, au sujet d’une innovation proposée par la direction : la possibilité pour les salariés d’affecter leur AG 2025 à une épargne, de manière définitive.
Après réflexion, la CFDT a fait le choix de signer l’accord qui générait le plus de pouvoir d’achat pour les salariés MH.
Désormais, c’est à vous de choisir comment placer votre AG : vous êtes le mieux placé pour décider ce qui vous convient !
Voici les éléments à prendre en compte pour faire un choix éclairé :
1. Échéance
- Vous avez jusqu’au 31 mars 2025 pour choisir entre l’épargne ou le maintien de votre AG sur votre salaire.
- Sans choix explicite, l’AG sera automatiquement versée sur votre salaire.
- Si vous avez déjà rempli un formulaire d’épargne mais que vous souhaitez changer d’avis, il est toujours possible de soumettre un nouveau formulaire avant le 31 mars 2025. Seule la dernière version sera prise en compte.
2. Aucun impact sur certains droits
Quel que soit votre choix, il n’y aura pas de différence de traitement pour :
- Les arrêts maladie avec versement d’indemnités journalières par la sécurité sociale
- Le calcul de l’égalité professionnelle (l’Augmentation Générale épargnée sera comptabilisée)
- Les futures Augmentations Générales perçues sur le salaire (les versements volontaires seront revalorisés à due proportion du taux des éventuelles augmentations générales ultérieures)
3. Avantages de l’épargne (PEE / PERECO)
L’abondement défiscalisé permet, sur le moyen et long terme, d’augmenter votre gain !
Attention : ce gain dépend des supports choisis et de leur niveau de risque.
4. Impacts possibles de l’épargne
Impact sur les heures supplémentaires (forfaits horaires)
- Le salaire épargné ne sera pas pris en compte dans le calcul du taux horaire des heures supplémentaires.
- À salaire égal, un salarié qui conserve son AG sur son salaire bénéficiera d’un taux horaire supérieur pour ses heures supplémentaires, comparé à celui qui aura épargné.
Impact sur les cotisations sociales et les droits associésUn salarié qui épargne cotisera uniquement sur ses versements volontaires, mais pas sur l’abondement.
Résultat : seulement 35,2 % des cotisations seront prises en compte par rapport à un salarié ayant conservé son AG sur son salaire.
👉 Conséquences possibles sur plusieurs droits :
- Retraite : réduction du montant des droits acquis
- Indemnités de licenciement : calcul basé sur un salaire minoré
- Intéressement et participation : montant réduit
- Capital décès, invalidité, indemnités de fin de carrière : impact sur les montants perçus
- Congés payés (règle du 10e) : possible diminution du montant des indemnités
- Droits au chômage : impact sur l’indemnisation
5. Un impact à long terme
- Pour cette année, l’impact estimé est de 1,25 % du salaire annuel.
- Si ce dispositif exceptionnel venait à être renouvelé chaque année et que vous choisissiez systématiquement l’épargne, la part de votre salaire soumise aux cotisations sociales pourrait diminuer de façon significative.
- Ce système de capitalisation, s’il se généralisait, fragiliserait le régime de retraite par répartition.
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