Transformations, réorganisations, évolution des métiers, développement de l’IA, projets immobiliers…
👉 Le monde du travail change rapidement, et chez Malakoff Humanis, ces évolutions sont déjà bien concrètes.
Dans ce contexte, une question essentielle se pose :
subir ces changements… ou les encadrer pour protéger les salariés ?
✅ La CFDT a fait le choix de la responsabilité en signant l’accord GEPP.
Pourquoi ?
Parce que cet accord apporte des garanties concrètes pour tous :
✔️ Une meilleure lisibilité des dispositifs liés aux carrières
✔️ Une priorité affirmée au recrutement interne
✔️ Des aides renforcées à la mobilité (logement, garde d’enfants…)
✔️ Le maintien du salaire et de la classification en cas de déclassement
✔️ Des primes revalorisées (mobilité, tutorat, détachement…)
👉 En clair : plus de droits, plus de protection, plus d’accompagnement.
⚠️ Contrairement à certaines idées reçues, la GEPP ne crée pas les transformations :
elles existent déjà.
❗ Refuser de signer ne les empêche pas.
✔️ Signer, c’est se donner les moyens de mieux protéger les salariés face à ces changements.
💬 Pour la CFDT, le rôle d’un syndicat est clair :
anticiper, agir et défendre vos intérêts à chaque étape.
👉 Découvrez tous les détails dans notre tract :
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