Stress des cadres : et si le problème venait de l’organisation du travail plutôt que des individus ?
Charge de travail excessive, pression permanente, manque de moyens et de soutien…
Le stress des cadres n’est pas une simple fragilité personnelle. Il est souvent le résultat de déséquilibres dans l’organisation du travail, avec des conséquences réelles sur la santé.
La solution n’est pas d’exiger toujours plus de résilience, mais d’agir sur les conditions de travail.
Rééquilibrer la charge de travail, renforcer les moyens, favoriser le dialogue et accompagner les salariés : autant de leviers pour préserver la santé de toutes et tous.
Avec la CFDT, faisons de la prévention du stress et de la qualité de vie au travail une priorité collective !
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