La CFDT a signé l’accord relatif aux mesures d’accompagnement des collègues expérimenté·es, conclu le 6 mars 2026.
Cet accord apporte plusieurs avancées importantes pour mieux accompagner les fins de carrière et préparer la transition vers la retraite :
Des mesures GPEC dédiées aux séniorsL’accord renforce l’accompagnement des collègues expérimenté·es : accès à la formation, mobilité, transmission des savoirs (tutorat, formateurs occasionnels) et entretiens de parcours pour préparer la suite de carrière.
Des améliorations pour le départ à la retraitePrime de déclaration anticipée de départ en retraite
Majoration de 12 % de l’indemnité de départ à la retraite (IDR)
Nouvelle possibilité de convertir tout ou partie de l’IDR en jours de CET, pour l’utiliser soit en temps (jours d’absence rémunérés), soit en complément de rémunération.
Des dispositifs de retraite progressive spécifiques à MH L’accord crée 3 formules de retraite progressive, pour permettre à chacun d’aménager sa fin de carrière selon sa situation.
Parmi elles, une formule innovante permettant de partir plus tôt en utilisant ses droits à congés ou son CET dans le cadre de la retraite progressive.
Dans ces dispositifs, l’employeur prend en charge à 100 % les cotisations retraite sur le temps non travaillé, ce qui permet de continuer à acquérir des droits pour la retraite.
Pour la CFDT, cet accord constitue une avancée concrète pour mieux accompagner la fin de carrière, sécuriser la transition vers la retraite et offrir plus de choix aux collègues.
Nous continuerons à vous informer sur les modalités et à vous accompagner pour comprendre et utiliser ces nouveaux dispositifs.
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