Les élus du CSEC des six organisations syndicales ont voté à l’unanimité deux résolutions et une déclaration commune, portées et défendues par les représentants CFDT.
Un signal fort : face aux transformations en cours, les représentants du personnel parlent d’une seule voix pour défendre les conditions de travail, la transparence et le respect des obligations légales.
Réorganisation Interlocution Clients (DOCC)
Le projet concerne la fusion des équipes Relation Clients Entreprise de SQY et Accueil nouveaux clients de Chevaleret.
Si le maintien de l’emploi et l’accompagnement sont annoncés, trop d’incertitudes demeurent : charge réelle de travail, montée en compétences, situations individuelles sensibles, risques psychosociaux.
Les élus ont émis une réserve et demandent un suivi concret après mise en œuvre pour vérifier la soutenabilité du projet.
DUERP : la prévention ne peut pas être partielle
L’actualisation des documents d’évaluation des risques reste insuffisante, notamment sur les risques psychosociaux.
Les élus demandent une évaluation complète, régulière et construite avec les instances locales.
La prévention des risques est une obligation légale, pas une formalité administrative.
Dossiers incomplets : un dialogue à renforcer
Des dossiers imprécis, des réponses tardives, des impacts minimisés : dans ces conditions, impossible de rendre un avis éclairé.
Les élus rappellent :
– que le délai de consultation ne peut démarrer que lorsque les informations sont complètes.
– que la transparence est le fondement d’un dialogue social efficace.
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