Les élus CFDT ont demandé à inscrire plusieurs sujets remontés par les collègues à l’ordre du jour du CSEC afin de répondre à leurs préoccupations concrètes.
Hausse du carburant
Hausse du carburant Les élus CFDT ont alerté la direction sur l’impact direct de la hausse du carburant sur le pouvoir d’achat.
En réponse, la direction a indiqué que l’accord sur le télétravail offrait déjà une certaine souplesse. Elle a également souligné que les éventuels effets financiers pourraient être atténués par les primes d’intéressement, dont le versement ou le placement reste au choix des salariés.
La CFDT a néanmoins insisté sur plusieurs demandes concrètes :
Pour les collègues éligibles au télétravail, nous avons demandé un assouplissement des règles, avec la possibilité de réduire à un jour minimum de présence sur site afin de limiter les frais de déplacement.
La situation est encore plus sensible pour les collègues qui doivent être présents sur site trois à cinq jours par semaine, notamment ceux non éligibles au télétravail ou en formation longue durée. Pour ces équipes, souvent déjà contraintes, la hausse des coûts représente une véritable difficulté, particulièrement en région où l’usage de la voiture est plus important. Les élus CFDT ont demandé à la direction d’étudier des mesures spécifiques pour ces situations. La direction s’est engagée à examiner ces demandes.
Travaux prévus cet été sur les lignes de RER
Travaux prévus cet été sur les lignes de RER
Les élus CFDT ont également demandé des mesures d’adaptation pour faire face aux travaux prévus cet été sur les lignes RER.
Concernant le RER A, du 8 au 23 août, le site de Val de Fontenay sera fortement impacté. La direction a accepté une dérogation aux règles de présence sur site, ainsi que la possibilité de travailler ponctuellement sur un site plus proche, sous réserve des capacités d’accueil et de l’accord du manager. Ces mesures s’appliqueront à la fois aux salariés affectés au site de Val de Fontenay, et à ceux qui y résident et qui utilisent habituellement le RER A pour se rendre sur un autre site.
S’agissant du RER B, les impacts sont plus étendus et encore en cours d’analyse. La direction étudie la possibilité de mettre en place des mesures similaires, en fonction des contraintes identifiées.
La direction a néanmoins rappelé que des travaux ont lieu chaque été et que des solutions alternatives ne pourront pas systématiquement être reconduites. Des dispositifs de substitution, notamment des bus, sont également prévus.
Pose des congés d’été & consigne des 50 % de présence minimum
Pose des congés d’été & consigne des 50 % de présence minimumEnfin, sur la question des congés d’été, les élus CFDT ont demandé un assouplissement de la consigne de présence minimale fixée à 50 % dans les équipes, souvent difficile à tenir sur certaines périodes.
La direction a accepté d’introduire de la souplesse, notamment sur les semaines critiques comme celle du 15 août, avec une appréciation au cas par cas par les managers. Une communication sera faite en ce sens aux managers.
La direction a toutefois précisé que cette souplesse devait s’inscrire dans une logique réciproque, impliquant à la fois les équipes et l’encadrement.
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